尼日利亚的劳动与就业法：雇主和雇员指南
劳动法是一套规范政府、雇主、雇员和工会之间关系的规则。劳动法规定了最低就业标准，促进良好的劳资关系，并提供了管理与劳动相关问题的程序。
尼日利亚劳动法涉及权利、工作条件、最低工资、解雇条款以及尼日利亚政府制定的许多其他规则。该法的现行版本于 2004 年实施。
领导劳工 律师事务所 世界不同司法管辖区都必须应对与劳动和就业有关的大量法律问题，尼日利亚也不例外。
以下是一些常见的法律问题和答复，可作为尼日利亚雇主和雇员的指南：
- 哪些类型的工人有权获得就业法保护，他们的分类有何不同？
尼日利亚就业法保护两大类工人，即 工人 和 员工 前者是指从事体力劳动或文职工作的雇员，如临时工、合同工或兼职工人。他们受到《劳动法》规定的基本劳动保护，但可能无法享受与雇员相同的福利。 后者是指 履行行政、执行、技术或专业职能的人员，如全职经理、工程师和律师。他们通常有正式的雇佣合同，享受比工人更多的福利。
区别它们的因素如下–
- 对工作的控制
- 雇用合同
- 付款结构
- 福利和保护
- 工作时间和灵活性
- 独立和自主
- 尼日利亚劳动法是否在雇用合同中规定了具体条款或条件？
在尼日利亚，雇用合同可以是口头的，也可以是书面的，可以是默示的，也可以是明示的。 雇用合同不一定必须是书面的，但强烈建议签订书面合同，以避免纠纷并明确条款。虽然不是强制性的，但《劳动法》鼓励雇主提供书面合同，尤其是超过 3 个月的合同。
- 雇用合同中是否有默示条款？
是的，尼日利亚法律在雇用合同中规定了某些条款，即使没有明确说明。例如，雇主有责任提供必要的工具和设备供雇员工作使用等。
- 是否有雇主必须遵守的法定就业条款和条件？
是的，尼日利亚法律规定了雇主必须遵守的最低就业条款和条件。2004 年《劳动法》（LFN）、《国家最低工资法》（2019 年）、《雇员补偿法》（2010 年）、《养老金改革法》（2014 年）、《工厂法》（1974 年）等监管法律通过联邦劳动与就业部、国家工业法院和尼日利亚劳工大会等监管机构规定了这些条款和条件，其中包括 - 最低工资、工作时间、假期（年病假、产假、陪产假）、加班、通知期、解雇（如不公平解雇、解雇费）、健康与安全（安全工作条件、工伤赔偿）、平等和非歧视、养老金等。
- 雇主是否可以实施混合工作安排，要求员工在家庭和办公室之间分配工作时间？
是的，雇主可以要求员工在家庭和工作场所之间以混合方式分配工作时间，但他们必须考虑以下几点：雇佣合同、雇主与雇员之间的相互协议、保护公司数据和机密的措施。等等。
- 在当今的数字化环境下，员工是否可以将远程工作机会作为一项标准福利？
在尼日利亚，雇员并不自动享有在家工作的权利，而是由雇主决定。然而，COVID-19 大流行加速了远程工作的采用，改变了我们的工作和生活方式。
- 已提前一个月通知辞职，但在通知期内被解雇，这样做是否合法？
法律原则是，已提交辞职信的雇员不能被雇主解雇，这一点在以下案件中得到了阐述 尼日利亚联合银行诉 Bako N. Chori (2021) LPELR-55720 (CA)、 被解雇后也不能提交辞职信。从根本上说，这也呼应了拉丁格言"你不能把东西放在空无一物的地方，还指望它能屹立不倒"。
- 我的雇主解雇了我，但没有说明任何理由。这种行为有效吗？
在尼日利亚，雇主一般可以在不说明理由的情况下终止雇佣关系，只要他们给予雇员适当的通知或向其支付工资以代替通知即可。此外，雇主还必须向员工支付任何剩余福利，包括拖欠的员工已工作时间的工资。
- 尼日利亚劳动法》是否保护休产假的妇女？
是》规定，妇女在出示医疗证明后，有权享受 12 周的产假，在此期间，她有权获得不少于她在不缺勤的情况下本 应获得的工资的 50% 。任何违反这一规定的雇主将被视为犯罪，并将被定罪。
- 在尼日利亚，男性是否有权享受陪产假？
虽然没有法定的男性陪产假。不过，联邦公务员系统的男性工作人员可以享受尼日利亚联邦政府批准的 14 天陪产假。某些州政府（如埃努古州和拉各斯州）的男性工作人员也有资格享受陪产假。
在埃努古州，陪产假为 3 周，但在拉各斯州，陪产假为 2 周，且只适用于雇员的前 2 个孩子。
注：本文内容旨在为相关主题提供一般性指导。有关您的具体情况，请咨询专家。
撰写人 德博拉-奥格登贝 和 Adeola Austin Oyinlade 为 Adeola Oyinlade & Co.
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