导言

雇用合同的终止是指雇主与雇员之间雇用关系的终止。这通常是通过终止或解雇发生的，具体取决于每个案件的具体事实。这两个过程都可能受普通法、法律规定、双方协议或其组合的制约。[1] 在某些情况下，雇用合同中会明确规定终止雇用或解雇的条件。在其他情况下，由于特殊的法律地位，除非满足特定条件，否则雇员可能受到保护，不会被解雇。[2] 如果雇用关系受法律或宪法规定的约束，则终止雇用关系应遵循法律原则。

对于法定条款下的聘用，相关法律法规规定了任命、确认、晋升和纪律处分的条款和条件。遵守这些规则是强制性的。因此，如果法律要求遵循特定的程序，任何偏离都会导致行动无效。与此相反，如果雇用受普通法或合同协议的管辖，则终止雇用必须遵循商定的程序。但是，在这种情况下，不遵守协议构成不当终止或解雇，并不会导致行为无效或不具法律效力。这一区别突出了不当终止或解雇与非法终止或解雇之间的不同，后者可导致自动复职等补救措施。

最终，终止雇佣关系的方法取决于合同的具体条款和任何适用的法律规定。2004 年《劳动法》概述了合法终止雇佣合同的程序。[3]

尼日利亚有关就业和劳动关系的主要法律框架

1. 尼日利亚联邦共和国 1999 年宪法（修订版）
   宪法》规定 国家工业法院（NIC） 根据第 254C 条，国家赔偿委员会对与雇用有关的争议拥有专属管辖权。这使得国家信息中心成为处理诸如不当解雇等案件的主要机构。
2. 劳动法》（联邦法律，2004 年）
   劳动法》是尼日利亚规范雇佣关系的基础性法律。它概述了雇主和雇员的权利、责任和义务，以及公平劳动实践的标准。
3. 2006 年《国家工业法院法
   该法对宪法条款进行了补充，规定了国家调查委员会的结构、权力和运作框架，确保其有效解决劳资纠纷。
4. 雇员补偿法》，2010 年
   这项立法规定，对因工受伤、患病或死亡的雇员给予赔偿。雇主必须将其工资总额的 1% 缴入该基金。 尼日利亚社会保险信托基金（NSITF）, 负责管理这些福利。
5. NICN （民事诉讼程序）规则，2017 年
   本规则指导国家劳资争议法庭的诉讼行为。这些规则主要供法官和法律从业人员使用，以管理处理就业诉讼的时限、文件格式和程序。
6. 司法先例
   以往法院案件的判决对就业法的形成起着至关重要的作用。这些司法解释澄清并扩展了现有法规，为解决未来的争议提供了指导。[4]

终止雇佣合同的方式

1. 按通知

终止有法定依据的雇佣合同一般是通过通知的方式。此类合同通常会规定一个通知期，在此期间，任何一方都可以行使终止协议的权利，或者支付代替通知的费用。[5]

在定期雇用的情况下，不允许提前终止合同，除非终止方支付相当于合同剩余期限的补偿金。提前通知终止合同的权利是相互的，雇主或雇员均可行使这一权利，而且法律不要求提供这样做的理由。

然而，根据尼日利亚法律，只有根据《劳动法》被归类为 "工人 "的个人，在合同本身没有规定通知期限的情况下，才受法定通知条款的约束。

2. 时间到期

定期合同在一定期限后可能会终止。这种合同的定义是，合同持续的时间是特定的、预先确定的，一般不能提前终止，除非任何一方严重违约。不过，标注为定期的合同中包含允许任何一方提前通知终止协议的条款的情况并不少见。由于这些合同并不保证在整个规定期限内有效，因此它们并不真正符合定期合同的条件。尽管如此，英国上诉法院裁定，如果合同规定了具体期限，即使允许任何一方在该期限内通知终止，该合同仍可被视为定期合同。[6]

3. 根据法律规定

无论当事人的意图如何，在某些情况下，雇用关系必须终止，因为法律认为合同已经终止。在这种情况下，雇用合同会因法律的实施而终止。当出现法律承认的后续法律事件或法律上的不可能性时，就会出现法律实施终止的情况。这意味着，由于这些法律事件的介入，雇用合同无法继续履行。常见的例子包括公司清算、破产、合伙关系解散或个人服务合同中的义务转让。[7]

4. 员工死亡

雇佣合同是一种个人服务协议，这意味着它将在任何一方死亡时终止。由于这种合同只能在签订合同的个人有生之年履行，因此死亡会使合同自动终止。因此，如果一方死亡，其遗嘱执行人不能就因死亡而无法履行的义务提出违约索赔。[8]

不当终止任命

在合同终止问题上，不当终止与非法终止之间存在区别，主要体现在两者的补救措施上。违反相关法规的终止被视为非法终止，因此是无效的。与此相反，根据普通法，当事人可以根据他们商定的条款终止雇佣合同。如果一方未能遵守商定的程序，则构成不当终止或解雇，但不会导致终止无效。因此，对非法终止的补救可能包括损害赔偿和/或复职，而对不当终止的补救一般仅限于损害赔偿。[9]

不当解雇的补救措施

1. 复职

在这种情况下，具体履约或复职是指当法院认定终止雇佣关系是错误的，尤其是在雇佣关系受到法定保护的情况下，恢复雇员的原职。由于雇员通常不被视为对其工作拥有所有权利益，因此恢复原状并不常见，但尼日利亚最高法院最近的判决表明了这一转变。在适当的情况下，法院现在可以给予宣告性救济，命令复职或发布禁止解雇的禁令。这种补救措施通常适用于公共部门的雇员，他们的任命受尼日利亚劳动法法规的管辖。

2. 损害赔偿

鉴于带有法定色彩的雇佣合同的特殊性，受害方可获得的主要补救措施通常是给予损害赔偿。然而，法院一般不会在此类案件中判给一般损害赔偿。上诉法院认为，根据雇用合同就不当解雇判给一般损害赔偿是不恰当的。这是因为，判给的任何赔偿都必须作为特殊损害赔偿得到具体证明，而不是推定或概括，而且必须反映索赔人遭受的实际损失。[10]

3. 遣散费

这笔一次性付款可作为失业补偿，但通常只有在雇用合同或相关法规中规定的情况下才会发放。

4. 未支付的应享权利

法院可命令雇主补偿雇员任何拖欠的工资、未使用的假期或其他应享权利。

结论

在尼日利亚，雇用合同的确定是一个多层面的法律问题，受法律规定、合同协议和普通法原则的影响。宪法》、《劳动法》、司法判例和其他相关法规所确立的雇佣关系法律框架明确规定了可接受的终止雇佣关系的方法，无论是通知终止、到期终止、法律实施终止还是死亡终止。

雇佣终止的一个关键区别在于它是不当终止还是非法终止，因为这决定了受害方可获得的补救措施。不当解雇是由于违反了合同条款，而非法解雇则违反了法律规定，使解雇无效。法院已经确认了一些补救措施，如复职、特别损害赔偿、遣散费和未支付的应享权利，特别是对于有法定支持的雇用关系。

归根结底，雇主和雇员必须了解其雇佣合同的性质，无论是纯粹的合同性质还是法定性质，以确保终止雇佣合同符合适用的法律标准。这样做不仅能保护双方的权利，还能促进尼日利亚劳动就业领域的公平、问责和正当程序。

作者

Felicia Ayeomoni & 奥拉米莱坎-法耶米

助理 / 助理

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Adeola Oyinlade & Co 是一家提供全方位服务的领先律师事务所，在就业和劳动领域享有盛誉。该律师事务所为跨国公司和本地客户（包括雇主和雇员）提供从劳动合同、政策、合规性、员工福利到尼日利亚国家工业法院争议代理等广泛问题的咨询服务。您可以通过 [email protected] 或致电 +234 802 686 0247 / +234 803 826 7683 与我们联系，了解更多信息和咨询。

[1] UBN v. Ogbo (1995)2 NWLR (Part 380) 647, SC

[2]  1986 年联邦理工大学法》（修订版）第 13 条

[3] 2004 年《劳动法》第 9（7）条

[4] https://www.resolutionlawng.com/legal-remedies-for-wrongful-termination-of-employment-in-nigeria/

[5] 2004 年《劳动法》第 11（1）条

[6] 迪克森诉英国广播公司 (1979) QB 546。

[7] 劳动法》第 9（7）条

[8] Busari Morufu Salawu，根据尼日利亚劳动法确定雇用合同的法律框架 https://journal.ucc.edu.gh/index.php/ucclj/article/view/1723/815

[9] 同上

[10] 新尼日利亚报业有限公司诉 Felix Atoyebi 先生 2013)NGSC 2.

导言

体育世界充满了高风险的比赛、利润丰厚的赞助和复杂的合同协议。由于事关重大，纠纷在所难免。在尼日利亚，体育仲裁和争议解决在解决冲突和确保体育产业顺利运行方面发挥着至关重要的作用。本文概述了尼日利亚体育仲裁和争议解决的主要方面，包括体育仲裁法庭 (CAS)、尼日利亚体育监管框架以及尼日利亚足协球员身份和仲裁委员会 (PSAC) 的作用。我们还将探讨《仲裁和调解法》（AMA）的相关规定，以及它们如何影响尼日利亚的体育仲裁。无论您是运动员、教练员还是体育管理人员，了解体育仲裁和争议解决的来龙去脉对于驾驭复杂的体育世界至关重要。

尼日利亚体育监管框架

尼日利亚的体育监管框架是一个多层面的结构，旨在促进和监管该国的体育发展。

1. 青年和体育发展部： 作为负责体育事务的政府机构，它制定指导体育发展的政策，提供指导和监督以确保有效实施，并监督全国范围内与体育有关的活动。
2. 国家体育委员会（NSC）： 国家体育运动委员会在以下方面发挥着至关重要的作用：监管体育运动以确保遵守规则和条例；通过各种举措促进体育运动发展；协调国家体育赛事以展示才华和促进团结。[1]
3. 体育联合会： 这些管理机构负责在国家一级组织和管理特定的体育运动，为各自的运动项目制定规则和准则，处理纪律问题，协调国家队的选拔工作。尼日利亚的体育联合会包括尼日利亚足球联合会（NFF）、尼日利亚田径联合会（AFN）、尼日利亚篮球联合会（NBBF）和尼日利亚网球联合会（NTF）
4. 国家体育研究所（NIS）： 国家体育研究所为教练员、管理人员和运动员提供培训和发展计划，提供提高技能和获取知识的机会，并为体育能力建设提供支持。[2]
5. 国家体育政策： 该政策是尼日利亚体育发展的指导性文件，概述了：促进体育发展的战略，人才发掘、体育科学、运动员福利和基础设施发展的目标，以及有效实施和监督的指导方针。

这些部门通力合作，旨在促进体育发展，确保法规得到遵守，并为尼日利亚运动员提供出类拔萃的机会。[3]

尼日利亚足协球员身份和仲裁委员会（PSAC）解决争议

国际足联的《球员地位与转会条例》（RSTP）早就承认，当事人可以选择将与雇佣相关的争议提交给国家争议解决系统，而不是提交给国际足联或向民事法庭寻求救济，只要该系统符合最低和基本的程序要求。针对雇员（球员和/或教练）与雇主（俱乐部）之间争议的国家争议解决系统被称为国家争议解决分庭（NDRC）。[4]

I.国际足联承认的国家争端解决系统的必要标准

要获得国际足联的认可，国家争端解决系统（通常称为国家争端解决分庭（NDRC））必须满足特定的要求。

1. 由成员协会设立： NDRC 必须由相关成员协会（如国家足球联合会）设立，作为解决争议的正式机构。成员协会可为该机构选择不同的名称，但其宗旨和职能应与 NDRC 框架保持一致。
2. 法规承认： 发改委或其同等机构必须在成员协会的章程中得到正式承认。这可确保发改委的作用和权威得到正式承认，并纳入协会的治理结构。

• 遵守国际足联的原则和规定： 国家争议解决中心必须遵守国际足联的《国家争议解决分庭认可原则》以及这些原则所附的《标准条例》。这些准则规定了 NDRC 的程序性和实质性要求，以确保解决争议的公正性、一致性和透明度。

1. 公布条例和决定： 发改委必须公布其适用的法规、程序规则和决定。这有助于提高透明度和问责制。不过，必要时可能会对决定进行编辑，以保护敏感信息或保持机密性。

通过满足这些标准，NDRC 可以确保其运作方式符合国际足联的期望，为解决国家足球范围内与球员、教练和俱乐部相关的争议提供一个公平有效的机制。这种认可使 NDRC 能够处理原本可能由国际足联争议解决机构或国家法院处理的争议。[5]

1. 尼日利亚足球联合会球员身份和仲裁委员会（PSAC）的地位

尼日利亚足球联合会（NFF）成立了球员身份与仲裁委员会（PSAC），负责处理球员身份、转会以及球员与俱乐部之间合同义务的相关争议。

PSAC 的主要特点

1. 职责 PSAC 负责裁决与就业有关的争议、审查证据、听取各方意见并发布具有约束力的裁决。
2. 可执行性： PSAC 的裁决在尼日利亚足球界具有强制执行力，可确保俱乐部和球员执行和尊重裁决。

• 上诉结构： 对于 PSAC 做出的决定，可以直接向瑞士体育仲裁法庭（CAS）提出上诉，从而为在国际层面解决争议提供了一条明确而成熟的途径。

虽然 PSAC 目前是一个事实上的国家争端解决机构（NDRC），但其临时性质意味着只有在出现争端时才会召开会议。这可能会导致一致性和可及性方面的限制。

PSAC 在解决尼日利亚球员与俱乐部之间的争议方面发挥着至关重要的作用，做出的决定具有约束力，符合国家和国际标准。虽然该委员会目前是事实上的 NDRC，但建立一个永久性、法定的 NDRC 将进一步加强尼日利亚的足球管理，为球员和俱乐部提供持续的司法途径、透明度和一致性。[6]

2023 年仲裁和调解法》中与尼日利亚体育仲裁有关的条款

仲裁和调解法》（AMA）规定了几项与体育产业特别相关的关键条款。

1. 仲裁协议的执行： 只要有任何形式的协议证据，包括电子通信，即使没有明确的书面协议，美国仲裁协会也会执行仲裁协议。这种灵活性有利于体育合同和协议，因为这些合同和协议通常以电子方式进行。
2. 第三方供资： AMA 允许第三方为仲裁提供资金，从而为争议各方提供外部支持。这对财力有限的运动员和地方体育机构尤为有利，因为这使他们能够诉诸司法，进行索赔，而不受财力限制的阻碍。
3. 临时措施： 在仲裁程序中，仲裁庭可以下达临时命令以保护当事人的紧迫利益。这在体育运动中至关重要，因为在体育运动中往往需要做出具有时间敏感性的决定，例如确保运动员参加重大赛事或防止俱乐部采取可能损害球员职业生涯的行动。
4. 电子通讯： 美国仲裁协会承认电子邮件和社交媒体等电子形式是有效的沟通和协议手段。这为虚拟程序和协议提供了便利，使各方更容易达成仲裁协议、签订第三方赞助协议，并在无需实际接触的情况下进行虚拟程序。
5. 中止诉讼程序： 如果存在有效的仲裁协议，法院必须中止诉讼程序，除非协议无效或无法执行。这就确保了争议是通过双方同意的仲裁而不是法院来解决的。

美国体育协会为解决与体育有关的争议提供了一个灵活、支持性和高效的框架，以满足该行业的独特需求。[7]

体育仲裁法庭（CAS）

体育仲裁法庭（CAS）的结构与尼日利亚法院系统相似，案件通常由较低级别的法庭审理，并可向较高级别的法庭上诉。CAS 由三个主要部门组成：

1. 普通仲裁庭： 处理体育利益相关者之间的一审商业纠纷，侧重于财务或合同性质的纠纷，而不是特定体育项目中的纪律或监管问题。
2. 反兴奋剂处： 审理反兴奋剂一审案件
3. 上诉仲裁庭：顾名思义，该部门是法院的终审机构，负责审理对体育管理机构做出的初步决定提出的上诉，并作为上诉机构对这些决定进行审查和裁决。[8] 该委员会听取了以下机构提出的上诉
4. 国际足球协会联合会（FIFA）

国际足球协会联合会（FIFA）是向 CAS 提出争议的常见来源，特别是对国际足联内部司法系统裁决的上诉。这些争议通常涉及俱乐部之间的合同终止、球员转会和相关赔偿问题。

1. 世界反兴奋剂机构

2021 年世界反兴奋剂条例》规定了对使用禁用物质的运动员的制裁措施，包括取消比赛成绩、没收奖牌、积分和奖金。体育仲裁法庭（CAS）是唯一有权审理与这些违反反兴奋剂规则相关的上诉的机构。

体育仲裁法庭管辖的争议范围

体育仲裁法庭（CAS）拥有广泛的管辖权，涵盖体育产业中的各类争议，包括

1. 商业纠纷： 与赞助交易、代言和其他商业安排有关的纠纷。
2. 合同问题： 运动员、俱乐部、赞助商和其他各方之间的合同冲突。
3. 兴奋剂指控 涉及运动员被控违反反兴奋剂条例的案件。
4. 理事机构实施的制裁： 与国际足联或国际奥委会（IOC）等体育管理机构的处罚、罚款或其他纪律处分有关的争议。

以下各方均可向 CAS 提起争议：运动员个人、俱乐部、体育联合会、赞助商和媒体公司。通过提供解决体育相关争议的平台，CAS 有助于维护体育行业的公平、稳定和秩序。[9]

结论

体育仲裁和争议解决在体育产业中发挥着至关重要的作用，为以公平、高效和有效的方式解决争议提供了一个框架。体育仲裁法庭（CAS）是这方面的一个重要机构，为在国际层面解决与体育有关的争议提供了一个平台。在尼日利亚，体育监管框架是多层面的，各组成部分共同促进体育发展，确保法规得到遵守。尼日利亚足协的球员地位与仲裁委员会（PSAC）是解决球员与俱乐部纠纷的重要机制，而《仲裁与调解法》（AMA）则为体育仲裁提供了支持性框架。通过了解体育仲裁和争议解决的复杂性，体育产业的利益相关者可以有效地解决争议，确保体育产业继续蓬勃发展。体育运动中的争议在所难免，因此，了解体育仲裁和争议解决的复杂性是非常重要的。 经验丰富的体育律师 在考虑通过体育仲裁和争议解决来解决冲突并确保体育业务顺利运行时，应征求体育仲裁和争议解决机构的意见。

作者

奥拉莱坎-法耶米

协理

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Adeola Oyinlade & Co 是尼日利亚一家领先的提供全方位服务的律师事务所，其体育法业务备受赞誉，代表职业运动员、体育博彩公司、体育所有权集团（包括俱乐部）、体育企业家（中小型公司）、知识产权被许可人和许可人、赞助商等。您可以通过 [email protected] 或致电 +234 802 686 0247 / +234 803 826 7683 与我们联系，了解更多信息和咨询。

[1] https://www.sports.gov.ng/about (访问日期：2025 年 8 月 20 日）

[2] https://nis.gov.ng (访问日期：2025 年 8 月 20 日）

[3]https://trustedadvisorslaw.com/sports-arbitration-dispute-resolution-innigeria/#:~:text=Typically%2C%20disputes%20arising%20from%20sporting,mandatory%20mechanism%20for20resolving%20disputes   (accessed on August 20, 2025)

[4]https://inside.fifa.com/transfer-system/ndrc （2025 年 8 月 20 日访问）

[5]  https://inside.fifa.com/transfer-system/ndrc （2025 年 8 月 20 日访问）

[6]https://www.linkedin.com/posts/abiodun-sonaike-esq-a8a78419a_is-the-nffs-psac-qualified-as-an-ndrc-dispute-activity7363149500963524608Z4QC?utm_source=share&utm_medium=member_android&rcm=ACoAAAqDQlIBLNolj5K0HFqQ3PheSO57Jzn-6pw （2025 年 8 月 20 日访问）

[7] https://www.goldsmithsllp.com/arbitration-dispute-resolution/

[8] https://www.tas-cas.org/en/general-information/history-of-the-cas.html

[9] https://www.tas-cas.org/en/general-information/frequently-asked-questions.html

1 引言

根据国际劳工组织（ILO）的数据，将近 全世界每年有 230 万工人死亡 此外，还有数千万人遭受非致命伤害。[i] 尼日利亚也不能幸免于这一令人不安的现实。从工厂事故和建筑工地坍塌到办公室环境中因压力导致的故障，工作场所事故的频发提出了一个紧迫的法律问题： 当意外发生时，尼日利亚法律如何保护员工？

工伤事故仍然是尼日利亚劳动环境中一个不幸但经常发生的问题。从工业场所到公司办公室，雇员都面临着不同程度的风险。这些风险不仅引起了人类和经济方面的担忧，而且还牵涉到雇主的法律义务。

本文批判性地研究了尼日利亚法律为雇员提供的补救措施，重点是 员工补偿法》，2010 年, 的 2004 年劳动法 和 2004 年《工厂法, 同时还要考虑普通法诉讼、宪法保障和相关判例法。

 

2 2010 年《雇员补偿法》（ECA）规定的法定补偿

"(《世界人权宣言》) 2010 年《雇员补偿法》（ECA） 工伤赔偿法》是尼日利亚关于工伤事故和职业病补救措施的主要立法。它废除了以前的《工人赔偿法》，并引入了一个基于以下原则的现代框架 无过失责任原则.这意味着在工作期间受伤、患病或死亡的雇员有权获得赔偿，而无需证明雇主存在过失。该计划由 尼日利亚社会保险信托基金（NSITF）, 负责管理捐款和付款。

2.1 承保范围和可赔偿事件

该法适用于公共和私营部门的所有雇主和雇员（不包括现役武装部队）。[ii]以下情况应予赔偿

• 在工作期间或上下班途中受伤；
• 职业病，包括附表 1 所列职业病
• 突发创伤事件或长期工作条件造成的精神压力；
• 永久性或临时性残疾
• 死亡事故，可向受抚养人支付津贴。

2.2 程序要求

在程序上，该法要求雇员在以下时间内将受伤情况通知雇主 14 天同时，雇主也有义务在以下时间内向国家工业技术基金报告此类事件 7 天 索赔一般应在事件发生后一年内提出，但对有价值的案件可延长索赔期限。

2.3 效益和资金

为资助该计划，雇主需缴纳以下费用 每月工资总额的 1% 雇员赔偿基金，确保该系统由集体出资。

该法规定的福利包括医疗、康复服务、定期残疾补助金（在终身残疾的情况下，有时可达工资的 90%）以及死亡时的受抚养人补助金。ECA 最重要的特点之一是赔偿有保障 无过错从而减轻了受伤工人的诉讼负担。尽管如此，如果雇员选择不领取法定福利，他们仍有权寻求其他补救措施，如过失索赔。

 

3. 民事补救：疏忽和失职

ECA 的法定方案并没有完全排除法院的作用。尼日利亚雇员可以选择 民事救济 特别是当他们要求的损害赔偿超出了标准的 ECA 方案时。

雇主有义务 普通法的注意义务 为雇员提供安全的工作场所、充分的监督、称职的同事和合适的设备。如果在上述任何方面出现失误，都可能导致伤害事故的发生。在 Ola Suleiman 诉 Hongzing Steel Co.Ltd,[iii] 国家工业法院强调，雇主有维护安全系统和设备的法定义务和普通法义务，并特别提到了《工厂法》规定的义务。

3.1 选举原则.

法院已澄清，《经济合作法》设立了一个 选举原则. 在 Amina Hassan 诉 Airtel Networks Ltd & Anor、 [iv]  法院认为，《雇员补偿和赔偿法》第 12 条规定，雇员可以选择根据法定计划寻求补偿，或以疏忽为由提起诉讼，但不能同时选择这两种方式。如果索赔被定为过失诉讼，则可直接向法院提起诉讼，而无需先向国家职工福利和培训基金提出申请。

在实践中，过失诉讼可以产生巨额赔偿。例如，在 Anthony Godwin Utibe 先生诉 Jiuxing Integrity Industries 有限公司,[v] 在 "ECA "一案中，法院裁定向一名遭受严重工伤的雇员赔偿 3,000 万英镑。法院确认，《雇员补偿法》并不取消过失索赔，共同过失仅影响分摊，而不影响起诉权。

这些判决证实，虽然 ECA 提供了快速的法定补救措施，但民事诉讼仍然是获得更有力赔偿和问责的重要途径。

4. "(《世界人权宣言》) 工厂法》（CAP F1 LFN 2004）

"(《世界人权宣言》) 工厂法 主要涉及 预防事故. 该法规定了雇主和工厂占用者维持安全工作条件的广泛义务。其中包括对清洁、通风、照明和空间的要求，以及围栏危险机械、提供防护设备和维护安全工作系统的严格义务。

该法还规定了事故报告、体检和记录保存。检查员有权强制执行，违反者可能会受到刑事制裁，包括罚款和监禁。

通过注重预防，《工厂法》补充了 ECA 的补救结构，确保雇主不仅要在伤害发生后承担责任，还要首先降低事故发生的可能性。

 

5. "(《世界人权宣言》) 劳动法》（CAP L1 LFN 2004）

"(《世界人权宣言》) 劳动法 该法主要规范雇用合同，但也包含与工伤相关的条款。第 7 条要求雇主提供书面雇佣条款，包括疾病和工伤福利。第 16 条规定 带薪病假 在雇员丧失工作能力的情况下，确保持续的收入保障。

重要的是，第 12 条废除了旧的 "共同雇佣抗辩"，该抗辩允许雇主在工伤是由同事造成的情况下逃避责任。通过取消这一辩护，该法加强了雇主对所有工伤的责任。尽管《劳动法》没有《就业和劳资关系法》那么详细，但它强调了工作场所保护的合同层面，确保与疾病和伤害有关的条款得到明确规定和执行。

 

6. 工伤事故的刑事责任

除民事赔偿和法定赔偿外，尼日利亚法律还规定 刑责 对于因疏忽或故意不遵守规定而造成伤亡的工伤事故，将追究其责任。这为该国的职业安全框架增添了威慑力。

(a) 《工厂法

"(《世界人权宣言》) 工厂法》（Cap F1 LFN 2004） 它不仅规定了预防性义务，还制定了一系列的 刑事犯罪. 雇主和工厂占用者如果不围栏危险机械、不提供防护设备、不维护安全工作系统或不遵守检查员的指令，可能会面临罚款和监禁。不报告事故或职业病同样会受到惩罚。这些规定清楚地表明，无视工作场所安全不仅是民事过错，而且是危害公共福利的犯罪行为。

(b) 《刑法》和《刑事诉讼法

一般刑法条款也适用于工伤事故。工伤事故 刑法典 规定危险物品或机器的负责人有责任采取合理措施保护人的生命。违反这一职责导致死亡的行为可构成 过失杀人罪.同样地 刑法典 将过失致人死亡定为刑事犯罪，将其归类为 死罪难逃的杀人罪. 在情节较轻的情况下，造成人身伤害的过失行为也会受到惩罚。

(c) 具体部门条例

在监管严格的部门，如 石油和天然气 和 采矿此外，针对特定行业的法律还规定了额外的刑事制裁。未遵守强制性安全协议的经营者除受到监管处罚外，还可能面临起诉。

(d) 宪法方面

虽然 1999 年《宪法》（经修订） 虽然《劳动法》本身并不构成工作场所犯罪，但生命权和人的尊严是这些保护的基础。当系统性忽视安全导致人员伤亡时，国家当局可依据宪法保障来确定刑事责任。

7. 国际标准

尼日利亚是国际劳工组织（ILO）的成员，批准了有关职业安全和健康的主要公约，包括 国际劳工组织 公约 155 (职业安全与健康，1981 年）和 公约 187 (职业安全与健康促进框架，2006 年）。这些标准对国内改革产生了影响，尼日利亚法院在解释劳动法规时有时也会参考这些标准。

通过与这些国际文书接轨，尼日利亚表明了其对全球最佳做法的承诺，尽管在国内层面的执行仍然是一个挑战。

 

8. 结 论

全球工伤事故的统计数据凸显了有效保护的紧迫性。全球有超过 每年有 230 万人因工死亡 在全球范围内，尼日利亚不能承受执法不力或补救措施不明确的情况。

尼日利亚的框架以三个相互关联的支柱为基础，即 员工补偿法》，2010 年该法保证无需证明过失即可获得赔偿； 劳动法 和 普通法通过合同和过失诉讼实施问责；以及 工厂法该法规定了雇主的预防义务。

对于 员工因此，了解他们在这些制度下的权利至关重要。对于 雇主在尼日利亚，遵守《工作场所安全法》既是一项法律义务，也是一项风险管理策略。归根结底，工作场所安全不仅是一项法定要求，也是尼日利亚可持续经济生产力和工业和平的基础。

作者

Felicia Ayeomoni

协理

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Adeola Oyinlade & Co 是一家提供全方位服务的领先律师事务所，在就业和劳动业务方面享有盛誉。该律师事务所为跨国公司和本地客户（包括雇主和雇员）提供从劳动合同、政策、合规性、员工福利到尼日利亚国家工业法院争议代理等广泛问题的咨询服务。您可以通过 [email protected] 或致电 +234 802 686 0247 / +234 803 826 7683 与我们联系，了解更多信息和咨询。

[i] <https://webapps.ilo.org/static/english/osh/en/story_content/external_files/fs_st_1-ILO_5_en.pdf > 已访问 5^第 2025 年 8 月。

[ii] 2010 年《雇员补偿法》第 2-3 节。

[iii] NICN/LA/73/2011，2015 年 2 月 26 日判决。

[iv]  ((2015) 58 NLLR (Pt 201) 443)。

[v] 诉讼编号：NICN/OW/43/2023

导言

2025 年 6 月 26 日，尼日利亚联邦政府颁布了具有里程碑意义的一揽子税制改革方案，其中包括四项重要法规：《尼日利亚联邦共和国税法》、《尼日利亚联邦共和国税则》和《尼日利亚联邦共和国税法》。 尼日利亚税法，2025 年, 尼日利亚税收管理法》，2025 年, 尼日利亚税收服务法》，2025 年和 联合税务委员会（成立）法，2025 年.这些法律从 2026 年 1 月 1 日使尼日利亚的税收结构现代化，以精简和技术驱动的制度取代重叠和过时的框架。

这些法律废除了过时和重叠的税收立法，引入了精简的现代税收制度。其目的是改善合规性，扩大国家税收基础，并使尼日利亚的税收管理与国际最佳做法保持一致。
本文简明扼要地介绍了新制度，并重点阐述了新制度对个人、企业和税务顾问的主要影响。

 

四项改革法案概述

1. 尼日利亚税法，2025 年

它将所有主要的联邦税法（公司所得税、个人所得税、增值税、资本利得税和石油利得税）合并为一个单一的法律文书。它简化了税收激励措施，取消了多余的免税项目，并明确了应纳税收入的构成和允许的扣除额。

2. 尼日利亚税收管理法》，2025 年

国家税务局统一了税务行政程序，并引入了统一的数字合规系统。

3. 尼日利亚税收服务法》，2025 年

该法规定 尼日利亚税务局（NRS）国家税务局（NRS）取代了联邦税务局（FIRS）。国家税务局负责征税、纳税人登记和所有联邦税务职能的自动化。它还通过数字监控工具和与各州税务机关的全国性协调，监督纳税人的遵纪守法情况。

4. 联合税务委员会（成立）法，2025 年

联合技术委员会现已正式成立，是一个法定机构，有权推动机构间的协调。它确保执法的一致性，促进联合审计，并管理一个连接联邦和州纳税人记录的中央数据库。

 

个人的主要变化

1. 低收入者豁免
   年收入低于 80 万英镑的个人完全免征个人所得税。
2. 租金减免
   受薪个人现在可以从应税收入中扣除每年最多 20 万英镑的租金。
3. 最新个人所得税税级
   费率仍为累进制，但调整了起征点以反映通货膨胀。
4. 受薪工人的简化申报
   年收入仅为 500 万英镑以下的薪金和津贴的个人，适用自动简化申报计划。
5. 流媒体和数字内容增值税
   Netflix、Spotify、YouTube Premium 等订阅服务以及其他外国托管的数字平台现在都需要缴纳尼日利亚增值税。
6. 强制要求所有纳税个人使用 UTIN
   现在，每个纳税人都必须注册统一纳税人识别号 (UTIN)，该识别号将用于就业、投资、租金和其他收入类型。

这些措施简化了低收入者的合规程序，同时将纳税责任扩大到数字服务和国外服务的用户，反映了全球增值税的执行趋势。

 

企业的主要变化

1. 有资产限额的小型企业豁免
   年营业额低于 1 亿英镑且总资产不超过 2.5 亿英镑的企业完全免税：

• 公司所得税
• 资本收益税
• 发展征费

2. 降低企业所得税率
   对于收入超过 1 亿英镑的大中型公司，税率从 30% 降至 25%。
3. 开征发展税
   A 4% 发展税 现在适用于大公司的应税利润。这项征税合并了以前不协调的多项征税，包括

• 工业培训基金（ITF）
• 国家信息技术发展税（NITDA 税）
• 高等教育税
• 纳塞尼-列维

现在，企业只需处理单一的合并征税，从而减少了行政负担和可能出现的汇款重叠。

4. 亏损实体的最低税收规则
   法定最低税率现在适用于即使报告亏损的公司，这将阻止税基侵蚀和人为避税计划。
5. 数字企业必须遵守增值税规定
   任何提供数字商品或服务（包括电子商务、数字广告、电子学习和物流）的本地或外国企业必须

• 在 NRS 注册；
• 收取和汇寄增值税；
• 每月以电子方式申报。

6. 虚拟资产服务提供商（VASP）的报告义务
   现在，任何参与虚拟资产（加密货币、NFT 等）交换、保管或管理的公司都必须向税务机关提交详细的月度申报表，其中包括：

• 客户详细信息（姓名、电话、电子邮件、身份证号、税号）；
• 交易对手信息（如适用
• 所提供虚拟资产服务的描述和类型；
• 每笔交易的日期、价值和销售价格；

此外，国家税务局还有权实现税收管理流程自动化，包括使用数字工具进行评估和信息收集。

通过慷慨的豁免鼓励中小微企业将其业务正规化。然而，规模较大的数字原生公司现在必须遵守更严格的规定，尤其是在虚拟资产和电子商务领域。

 

结论

2025 年税制改革反映了尼日利亚向数字执行、合规驱动的税制转变。这些改革旨在使税收更公平、更简单、更透明，同时增加政府收入。企业现在必须调整其内部系统、定价和报告框架，以符合新的标准。个人尤其是数字服务的用户必须了解自己的增值税义务和注册要求。

尼日利亚税务局（NRS）将于 2012 年 1 月 1 日开始全面运作。 2026 年 1 月 1 日因此，所有利益相关者、雇主、企业家、投资者和税务顾问都应采取积极措施，与新框架保持一致。

税务合规不再是可有可无的。它是可执行的、数字化的，并受到密切监控。

作为一家跨国公司、一家本地初创企业、一家家族企业或一家

投资者、记录商的持续成功取决于对这些改革的理解和相应的准备。

强烈建议 税务专业人员 在尼日利亚，充分了解

从合规性审计和税务重组到争议解决和监管，提供全方位的税务咨询和法律支持，以满足客户的需求。

咨询参与情况，以采取果断行动，应对合规挑战，并

企业未来的战略地位。

 

作者

Felicia Ayeomoni

Adeola Oyinlade & Co 律师事务所律师

电子邮件： [email protected]

 

Adeola Oyinlade & Co 是一家提供全方位服务的律师事务所，总部位于尼日利亚拉各斯，针对当地和国际客户的需求提供全方位的税务咨询和法律支持。该事务所提供一系列服务，包括税务咨询、合规、诉讼以及各种税务相关事宜的规划。

您可以通过 [email protected] 或致电 +234 802 686 0247 / +234 803 826 7683 与我们联系，了解更多信息和咨询。

引言

尼日利亚持续存在能源危机，其特点是国家电网故障频发、电费高昂、燃料成本上升，这加剧了人们对替代电力解决方案的需求。为此，太阳能行业出现了显著增长，成为住宅和商业消费者的一个可行且越来越有吸引力的选择。这一发展为可再生能源领域带来了巨大的经济潜力，为可持续投资、创造就业和提高国家 GDP 提供了机会。

随着各个细分市场对太阳能解决方案的需求持续上升，该行业为寻求长期价值的企业家和投资者提供了一个战略切入点。然而，参与该行业需要严格遵守监管协议。在尼日利亚建立太阳能企业需要遵守企业注册程序、获得行业特定认证以及遵守法律和环境法规。本指南全面概述了在尼日利亚建立太阳能企业所涉及的流程，重点是注册、认证和监管合规。

 

在尼日利亚注册太阳能企业的监管步骤

与所有在尼日利亚运营的企业一样，太阳能公司在开始运营之前必须经过尼日利亚法律规定的标准公司注册程序。该流程由公司事务委员会（CAC）负责，该委员会是根据《2020 年公司及相关事务法》（CAMA）负责公司监管和管理的法定机构。

1. 确定合适的业务结构

未来的企业主必须首先决定最适合其经营的法律结构。常见的选择包括独资企业、合伙企业和有限责任公司（私营或公营）。对于打算进行大规模安装的太阳能企业、合伙企业或寻求投资的企业来说，私营有限责任公司通常是最可行的选择，因为它具有法律认可、投资者信心和可扩展性。

2. 姓名预订和可用性检查

选择企业结构后，下一步是在 CAC 进行名称可用性检查。法律从业人员可协助完成此过程。如果建议的名称获得批准，将保留 60 天，在此期间公司必须完成注册。[1]

3. 准备和提交公司注册文件

成立公司必须准备和提交以下文件：

• 表格 CAC 1（可用性检查搜索和预订结果）
• 表格 CAC 1.1（注册申请表）
• 加盖公章的公司章程（MEMART），详细说明太阳能安装、销售和咨询等业务目标
• 董事、股东和公司秘书的有效身份证明
• 印花税收据和向 CAC 付款的证据

4. 支付法定费用和加盖文件印章

必须根据公司股本支付适用的 CAC 注册费。公司注册文件还必须在联邦税务局（FIRS）盖章，以便纳税和验证。

5. 颁发公司注册证书

处理成功后，CAC 将颁发公司注册证书，其中包括一个唯一的 RC（注册证书）编号。这是公司存在的法律证明，授权公司在尼日利亚开展业务。

6. 外国参与

寻求在尼日利亚建立太阳能企业的外国个人或实体必须满足额外的监管要求。这些要求包括

• 在尼日利亚投资促进委员会（NIPC）注册
• 从内政部获得营业执照
• 为外籍员工争取外派配额
• 获取居民许可证

 

获得进出口许可证

许多太阳能组件，如太阳能电池板、逆变器、蓄电池和充电控制器都不是本地制造的，必须进口。企业必须获得相关进口许可证，并通过尼日利亚贸易枢纽向尼日利亚海关总署注册。本地制造的太阳能设备出口商也必须获得出口许可证。这需要获得纳税识别码 (TIN) 并在尼日利亚贸易枢纽门户网站上注册。[2]

 

尼日利亚标准组织（SON）对太阳能产品的认证

尼日利亚标准组织（SON）是负责尼日利亚商品标准化和确保商品质量的主要监管机构。该组织根据 2015 年第 14 号《尼日利亚标准组织法》成立，其任务包括制定产品、服务、材料和流程标准，以及强制执行合规性。[3]

对于生产或进口太阳能产品的企业来说，获得 SON 认证对于确保符合尼日利亚工业标准 (NIS) 以及保证产品质量和安全至关重要。

• 强制合格评定计划（MANCAP）：

该计划适用于本地制造的产品。它通过产品测试、质量控制检查和工厂评估，确保产品符合国家信息安全标准。从事太阳能电池板、电池或相关组件组装或生产的企业必须获得 MANCAP 认证。这样可以提高信誉，方便获得资金，并能够参与政府或捐助方资助的项目。

评估成功后，SON 将颁发 MANCAP 证书，有效期为三年，并定期进行合规性审计。[4] 这种认证不仅使企业经营合法化，还提高了太阳能产品在分销商、金融家和最终用户心目中的可信度，尤其是在公共采购或捐助方资助的可再生能源项目中。

• 尼日利亚标准组织合格评定计划 (SONCAP)：

SONCAP 是一项针对进口产品的强制性计划，确保产品在进入尼日利亚之前符合适用的标准。根据 SONCAP，列入受管制产品清单的进口货物必须在其原产国接受产品符合性评估。[5]

遵守这些认证程序不仅有助于遵守尼日利亚的法规，还能增强消费者对市场上太阳能产品的质量和安全性的信心。

 

尼日利亚电力监管委员会许可证申请程序

该委员会向寻求在尼日利亚电力供应行业（NESI）开展业务的公司颁发许可证和授权书。[6]

要获得发电机或太阳能设备进口清关证书，申请人必须提供

• 公司名称和设备数量
• 技术规格，包括噪音水平（低于 35 分贝）、排放控制、品牌/型号、产地和用途[7]
• CAC 公司注册证书
• 三年免税证明
• 增值税登记证
• SONCAP 证书
• 环境合规证据（如 NESREA 认证）
• 商业发票或形式发票

 

证书有效期为 6 个月，可续期 6 个月，已失效证书的续期申请应在初始证书到期后 30 天内提出。[8]

获得许可证书的相关费用因发电机的大小或容量而异。例如，根据最近的指导意见，100 千伏安以下的机组每台收费 3,500 英镑，100 千伏安以上的机组每台收费 25,000 英镑。[9] 证书的办理时间并不固定，主要取决于申请人提交所需文件的及时性和准确性，以及委员会对整个申请的满意度。

 

尼日利亚为太阳能企业提供的激励措施

1. 资金和补助金

• $5 亿美元可再生能源基金：尼日利亚与一个联合国机构合作，旨在筹集 $5 亿美元，用于扩大分布式可再生能源的使用范围，包括家用太阳能系统和微型电网。企业家可以通过对企业进行定位，使其有资格获得技术援助、赠款或优惠融资，从而从中受益。[10]
• 中央银行太阳能干预基金：为太阳能项目提供 1,400 亿英镑的低息贷款，主要面向家庭、中小微企业和太阳能开发商。
•  尼日利亚电气化项目（NEP）：该倡议由世界银行和非洲开发银行资助，为离网太阳能解决方案提供赠款和资金。
• REA 尼日利亚太阳能计划：目标是让 2500 万尼日利亚人用上太阳能。为在农村地区扩张的太阳能公司提供补助和奖励。

2. 先锋地位奖励：根据 "先锋地位激励计划"，太阳能公司可享受长达五年的免税期。这适用于建立可再生能源项目的外国投资者和本地公司。
3. 太阳能设备进口税减免：为降低设备成本，尼日利亚政府对太阳能电池板、电池、逆变器和充电控制器实行进口税减免（0%）。[11]
4. 上网电价：上网电价法规于 2015 年获得批准，通过保证对可再生能源发电的固定付款，鼓励对太阳能和其他可再生能源的投资。[12]

 

结 论

在尼日利亚建立太阳能企业为创新、盈利和社会影响提供了巨大的机会，尤其是在一个迫切需要可靠电力的国家。从最初的公司注册和获得进口许可证，到获得行业标准认证和利用政府支持的激励措施，太阳能行业为企业家和投资者提供了一条定义明确、回报丰厚的道路。

通过遵守监管框架、达到质量标准和利用现有的财政支持，太阳能企业家可以建立起具有弹性、面向未来的企业，帮助缩小尼日利亚的能源差距，同时为可持续发展目标做出贡献。

随着向清洁能源转型的步伐加快，那些及早投资并掌握正确知识和合规性的企业将有能力引领尼日利亚的可再生能源革命。

Felicia Ayeomoni 为 Adeola Oyinlade & Co 撰稿

给我们发送电子邮件： [email protected]

电话号码+234 803 826 7683 / +234 802 686 0247

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Adeola Oyinlade & Co 被评为尼日利亚顶级律师事务所，为国内和跨国公司及客户提供公司法和商法方面的法律服务，尤其擅长可再生能源法。我们的服务为我们赢得了 "全球律师 2024 年度法律奖"（Lawyers Global 2024 Annual Legal Awards）中的 "尼日利亚年度最佳律师事务所奖"（Nigeria Law Firm of the Year Award），并在 2022 年、2023 年、2024 年和 2025 年（连续 4 年）荣获 "全球企业奖"（Corporate INTL Global Awards）中的 "尼日利亚年度最佳国际律师事务所奖"（International Law Firm of the Year in Nigeria）。

[1] 2020 年《公司及相关事务法》第 32 (2) 条

[2] https://www.haul247.co/resources/blog/nigeria-import-export-license-what-is-it-and-how-do-i-get-it#:~:text=1.,food%20and%20drug%2Drelated%20products) 于 2025 年 4 月 9 日访问。

[3] https://www.iso.org/member/1982.html?2025 年 4 月 9 日访问。

[4] https://www.618bees.com/article/154-how-do-i-register-my-product-with-the-standards-organization-of-nigeria-son 2025 年 4 月 9 日访问。

[5] https://www.sgs.com/en/-/media/sgscorp/documents/corporate/brochures/sgs-gis-pca-triptych-nigeria-a4-en-16-02.cdn.en.pdf?utm_source 2025 年 4 月 9 日访问。

[6] https://nerc.gov.ng/resource-category/regulations/ 2025 年 4 月 10 日访问。

[7] 进口发电机组及相关事项清关证书申领准则》第 7 条，见《进口发电机组及相关事项清关证书申领准则》第 7 条，见《进口发电机组及相关事项清关证书申领准则》第 7 条。 https://nairametrics.com/wp-content/uploads/2012/01/Guidelines_GenSet-Import-Clearance-Certificate_Final.pdf 2025 年 4 月 10 日访问。

[8] 进口发电机组及相关事项清关证书申领准则》第 6 条，见《进口发电机组及相关事项清关证书申领准则》第 6 条，见《进口发电机组及相关事项清关证书申领准则》第 6 条。 https://nairametrics.com/wp-content/uploads/2012/01/Guidelines_GenSet-Import-Clearance-Certificate_Final.pdf 2025 年 4 月 10 日访问。

[9] https://energydayng.com/2022/01/20/nerc-and-the-importation-of-generating-sets/?utm_source 2025 年 4 月 10 日访问。

[10] https://www.power-technology.com/news/nigeria-un-distributed-renewable-energy/?cf-view 2025 年 4 月 10 日访问。

[11] https://www.pvknowhow.com/nigerian-customs-declare-solar-panels-duty-free/#:~:text=The%20Nigeria%20Customs%20Service%20has%20reaffirmed%20that%20solar%20panels%20remain,work%20without%20additional%20financial%20burdens.2025 年 4 月 10 日访问。

[12] Dugeri，Michael，《通过上网电价计划促进尼日利亚的可再生能源》：法律分析》（2019 年 12 月 25 日）。见 SSRN： https://ssrn.com/abstract=3509510 或 http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3509510  2025 年 4 月 10 日访问。